调查人身份证，证明王某某属于东方起重建筑公司的员工，在2001年7月工作中因工作原因受到事故伤害；5、劳动保障信访处理单，证明王某某的亲属在2005年10 工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。1996年8月，原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，于同年10月1日起 ...

第二十条之规定，佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。该局经调查后，在法定期限内作出被上诉人陈某某系上诉 及诉讼期间主张被上诉人陈某某非其厂的员工，双方当事人之间根本不存在劳动关系。对此，本院认为，首先，根据《工伤认定办法》第十九条之规定，职工或者其 ...

认定申请，该局经调查后作出工伤认定符合《企业职工工伤保险试行办法》的程序规定。上诉人的安全生产管理存在漏洞，对本案中的工伤事故有过错责任。综上所述， 人而生效，上诉人亦是因不服劳社认(2002)X号《工伤事故认定书》而诉讼，被上诉人不存在重复处理的行为。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，维持被上诉人 ...

，但也没有提供反证证明，故本院认定原告的住院时间为11天。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第十七条、第十九条，《广东省社会工伤保险 ，该工伤事故认定书具有法律效力。故上诉人认为工伤事故认定书不能采信，本院不能支持。原审认定事实清楚，处理恰当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，故经济补偿金应为（略）元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未某规定给予劳动者经济补偿的，除全额 事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年 ...

安排，为完成搬板任务而使用叉车，因工作原因受到事故伤害，完全符合以上工伤认定的情形。2、《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五项规定：“蓄意违章的，不 叉车，但该证据是燊腾公司于事发一年多以后，向如今仍在该司工作的员工调查的结果，与事发当日公安机关根据现场两证人所某的搬运物品为规格120×60×1.5 ...

，现已审理终结。 原审认定的事实：被上诉人李某乙系佛山市石湾区汇辉化工玻璃经营部员工，2003年4月3日下午，李某乙在工作时不慎被玻璃割伤右手拇指， ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其 ...

予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。本案中，诉讼当事人对死者邓启武是被上诉人佛山市X村富彩建筑装饰材料厂的员工这一事实无异议，但对邓启武事发 ...

管理的主张于法无据，法院不予支持。此外，根据劳动保障部《关于解释企业职工工伤保险试行办法中“蓄意违章”的复函》指出：“蓄意违章”是专指十分恶劣的、有 条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，该局经过调查在法定期限内作出本案所诉之南劳社 ...

律师。 上诉人佛山市X区大沥中亚铝型材有限公司(以下简称中亚公司)及上诉人陈某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市X区人民法院(2005)南民一初字第X 元，共1500元由原告承担。另查明，被告单位每月是以存折发放工资，员工没有在工资表签名。被告收取了原告的押金共1500元，仲裁及诉讼中均 ...