董某X在羁押和取保候审期间，光华设计院按照企业管理部门的平均奖支付董某X生产奖3，333．83元、1994年年终奖1，456．69元，共计4，790 中，上诉人董某X请求撤销原判主文第二项，改判判令被上诉人光华设计院补发其承包奖14，000元、按工效挂钩政策补发其效益工资、奖金137，400元、确认可 ...

对于焦点2，原告诉称月工资收入由每月基本工资4,100元、购房补贴1,667元、年终奖5,000元构成。被告辩称原告的月工资2,300元，并提供工资签收单予以证明 双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已 ...

第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本医疗保险制度 岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年1000元标准自2004年计算至2007年）、第13 ...

的经济补偿金及额外经济补偿x.42元、加班工资x.5元、山区补助费、2007年度年终奖；给付原告王某某11个月的经济补偿金及额外经济补偿金x.15元、加班 开发公司是经（略）工商行政管理局注册登记于1993年3月24日成立的企业法人，2004年10月28日更名为湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司， ...

工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应 原告2008年度和2009年度未休年休假工资40,783.45元。 原、被告就2009年度年终奖的争议在于奖金的考核范围。原告主张被告所销售的产品均应计入其考核 ...

2009年6月1日－8月10日的工资差额5,463.29元，支付申请人2009年年终奖6,203.84元，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 是不公允的。被告的“员工手册”规定，当员工经培训后仍不能胜任工作，企业将对员工实行改进计划、再对员工进行考核，当员工在实行改进计划后，依然 ...

公司法的有关规定，没有提取公积金和公益金，当属无效。据此，我公司发放1998年度的年终奖金没有依据，且我公司起诉后申请法院查封公司的银行账户中没有反诉原告所称的 在答辩期内提起反诉，以泰都公司具有企业法人资格，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为 ...

员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从 2009年3月份工资3572.41元之外，另外支付的3317.24元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年3 ...

资金的支配权由他一个人掌握。2010年春节前，公某班子成员研究发某2009年年终奖，他感觉小金库的资金不足，就和李某乙某量怎样组织资金。李某乙 商银行存单一张，余额2万元整。 证实本案的综合证据： 1、银河电缆公某企业法人营业执照、公某章程、章程修正案、宝鸡市对外贸易经济合作局文件证实，银河电缆公某成 ...

工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费x元、双倍工资差额x元、年终奖6000元、交通补贴x元以及经济补偿金4500元。襄阳市劳动争议仲裁委员会在 ，双方劳动关系成立，原告公司应当承担用工主体责任。由于被告张某乙系国有企业改制过程中的下岗职工，被告在原告公司工作期间，由襄樊市新三利水泥有限公司 ...