年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工 。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运公司支付阳XX赔偿金33740元、年休假工资1108元。 阳XX答辩称：劳动者工资的组成包括了奖某、补某、 ...

法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工某薪年休假实施办法》第三条之规定，职工某续工某满12个月以上的，享受带薪年休假。根据贾某提交的《证明》， 薪年休假，作为具有劳动管理职责的用人单位，邦定美容公司未提供证据证明贾某已休年休假，应当按规定向贾某支付2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假 ...

饭卡每月充值400元作为伙食补助费。原告在被告处工某期间，被告未安排原告休带薪年休假。因被告未为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费，原告以个人名义参加养老保险，缴费 、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...

元；五、支付试用期工资的差额720元，并支付赔偿金360元；六、支付申请人年休假工资1241元，并支付赔偿金1897元。2009年9月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出 于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休 ...

，并依法加发经济补偿金703元，合计为1349元；5、××大酒店依法三倍支付戴×年休假工资报酬共计840元。2009年10月29日，湖南省劳动争议仲裁委员会做出湘劳仲案 带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起十日 ...

支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年休假工资为9,195.40元。 关于赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某数码影像股份 ...

，原告是清楚的，一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12月2日自动 带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月 ...

年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定， 元。 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付年休假补助费2966元； 五、驳回原告陈某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付 ...

年6月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险，未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年 薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定， ...

薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定， x元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某支付年休假补助费1366元； 五、驳回原告陈某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付 ...