的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告蒋某某1991年12月至2005年 采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出 ...
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的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告崔某某1992年4月至2005年 采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出 ...
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第41条及劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第71条均规定，协商是企业决定延长劳动者工作时间的先决条件，对企业违反法律，法规延长劳动者工作时间 作出的源劳裁[2011]X号仲裁裁决是否应当撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...
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关于原告主张的伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围 但上诉方减速机厂仍给予其一定生活补助费。其后刘某甲之子又到某企业工作，因此一审法院以难以安排工作为由判定上诉方承担伤残津贴与事实、法律不符。 ...
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劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为 有失公允！3、被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过是被上诉人践踏双方的 ...
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劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为 有失公允！3、被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过是被上诉人践踏双方的 ...
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履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符某某劳动权利的行为， 。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的 ...
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了辞退决定，郝某某未提供证据证明腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》违反劳动法规定，本院对其这一诉请不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 公司辞退郝某某后，未与郝某某办理档案移交手续，根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、……辞退等，应由职工所在单位在一个月内转交其新 ...
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解除劳动合同补偿金以及支付加班费，但公交公司未履行此义务。公交公司的行为不仅违反劳动法的规定，更侵犯了其合法权利，故诉至法院，请求依法判令公交公司 张某已无诉权及胜诉权。 原审法院查明，公交公司系徐州市市政公用事业局下属企业。根据徐州市市政公用事业局提交的报告，2001年5月14日，徐州市劳动局曾作出 ...
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，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，在本案中，被告云南省种羊场没有违反劳动法和其他劳动法规的事实，原告的诉讼主张不能成立，其诉讼请求本院不予 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……”的规定，上诉人停薪留职后从1997年1月至2003年8 ...
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