一个月即向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁，请求劳动仲裁部门保护劳动者的合法权益。但是，一审法院却人为的将整体的劳动关系割裂为2008年5月2日至2009 法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。 ...

，于2011年5月20日作出不予受理通知书。原告不服诉至该院。 上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、企业资料查询卡片、劳动合同、工资明细等证据在卷 原告签订劳动合同，但是之后补签了劳动合同，因此，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院依法不予支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日加班费 ...

记录由耿某保存。3、宁夏店、安馨门店部分考勤，证明好德公司有店长的考勤但是好德公司不肯提供，且存在加班；好德公司对证据真实性无异议，但 安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资表列有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致” ...

达到了严重违反的程度，给XX公司的正常生产经营活动产生消极影响，XX公司有权即时与胡XX解除劳动合同，并不需要向胡XX支付经济补偿金。 关于胡XX 某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由XX公司保管， ...

某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由XX公司保管， ，证明该公司已于2012年2月23日注销。 马XX对该证据的真实性有异议，其他无异议。 本院认证认为该证据系由长沙县工商行政管理局出具，符合证据的 ...

李某丙在钻石小屋服务部处工作至2010年2月。钻石小屋服务部对上述证据的真实性有异议。2010年4月10日，李某丙向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 元以及2009年1月超时加班费1062.5元，不予支持。李某丙主张钻石小屋服务部于2010年2月27日违法解除某方劳动关系，但是未提交证据予以证明，且 ...

的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由磐xx公司 资料，证明该公司已于2012年2月23日注销。 罗xx对该证据的真实性有异议，其他无异议。 本院认证认为该证据系由长沙县工商行政管理局出具，符合证据 ...

被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》 倍工资29260元，一次性生活补助为936元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计37855元。 二、第某人某县民用爆破器材有限公司对前述款项给付 ...

被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》 双倍工资29260元，失业保险待遇1872元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计38791元。 二、第某人某县民用爆破器材有限公司对前述款项给付 ...

，被告已于每年11、12月安排了补休，原告已充分享有休息权。但是，被告在此期间安排原告法定节假日上班5.5天，按12元/天计付加班工资 工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年休假工资=月平均工资÷21.75×300％×年休 ...