创公司，参与公司GBIC模块的研制，在进入飞博创公司时即与公司签定了保密协议。2002年3月黄某个人原因提出辞职，并将飞博创GBIC技术资料带 ，忽视GBIC是一个标准化产品，将其通用性作为新颖性。 本院认为，本案几位鉴定人是相关行业行政主管部门指定的专家学者，涉及光学、电学、通信等基础学科，辩护人并 ...

和产品价目表相同。 以上事实有工商登记档案、陈某的工资单、《无形资产保护协议》、装箱明细表、三封信函、产品价目表和企业质量标准等证据证明属实。 另查 就该企业标准和产品价目表具备商业秘密某“不为公众所知悉”、且“已采取保密某施”的特征提供相关证据，故对上诉人该项诉讼请求不予支持。上诉人对客户名单的保护 ...

的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似 劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非涉及社会 ...

年6月8日，昌某代表大洋公司与安徽电视台就承建制作部非线性网络工程及销售相关设备订立合同书，总价款136万元；2000年11月6日，昌某代表大洋公司与安徽 记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司 ...

年6月8日，昌某代表大洋公司与安徽电视台就承建制作部非线性网络工程及销售相关设备订立合同书，总价款136万元；2000年11月6日，昌某代表大洋公司与安徽 记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司 ...

器官、医用高分子材料及制品、介入器材；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为x.91元。3、 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 ...

防范措施、在涉密信息的载体上标识保密标志、签订保密协议等措施，但本案中并无证据表明富日公司对上述合同及相关附件采取了相关保密措施。富日公司虽辩称，其与 因此限制而应支付的补偿费，在本案中，也没有证据证明富日公司曾支付给黄某丁相关补偿费用。因此，富日公司并不能援引上述条款主张黄某丁侵犯了其商业秘密，进而 ...

的影响，企业应当给予合理的补偿。虽然罗某某在合同中承诺“无条件接受不竞争条件”，且愿意在违反协议所涉条款时承担包括德国培训费用在内的相关赔偿责任，但从权利 不是单独针对《协议书》中“不竞争”条款这一项，还与其它条款如产权条款、保密条款等的违约责任相对应，故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有 ...

年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011年中国国际煤化工展览会，违反了《双方保密协议》中竞业限制约定，应当承担违约责任14、被告在洛阳日报的公告。 为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法 ...