补助金70,000元。 被告XX出租汽车有限公司辩称，原告工伤后，合计享受工伤停工留薪待遇34个月，期间的工资标准为本市上年度职工平均工资，至2008年6月 依据和法律依据，本院不予支持。 人民法院已经生效的判决书对原告停工留薪期待遇以及病假期工资标准均作了认定，双方于2008年12月之前的工资争议也 ...

享受原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定的医疗期待遇，亦不适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34 而言，两类事项都可能需要一天以上的时间，邹某某所休的两次较长假期都是有合理的理由的。最后看2005年10月11日的记录，其请假理由是 ...

对黄某某作除名处理。因鸿利辉公司没有向黄某某支付非因工负伤医疗期间的待遇，黄某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿利辉公司支付告医疗费（略 劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，鸿利辉公司应支付黄某某病伤假期工资为本人工资80％，故鸿利辉公司应支付黄某某三个月医疗期工资616.53 ...

，金某、中智上海办事处与西伯乐斯公司就与金某续签劳动合同及工作岗位、工作待遇等事宜开始协商。1998年12月31日西伯乐斯公司拟定“金某工作内容为协助处理公司 日生育，其产假应至同年11月15日。金某产假后六个半月为哺乳假，该假期至1999年5月31日。因金某已领取了至1998年11月24日的工资，故 ...

；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年 ...

为2010年1月15日，原告工作至2010年1月17日，应该享受该福利待遇。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2006年 10日，原告再次签字确认自2006年11月27日至今的考勤汇总表签名真实有效、假期申请单均是本人填写。确认以考勤汇总表作为考勤与结算所有劳动报酬的最终依据， ...

的工作，也是答辩人在按照企业的规章制度而行使对企业管理的权利。在原告休假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告 考虑到原告是答辩人的老职工，与原告协商，意欲安排原告去与原岗位相同且待遇相同的不同车间工作，但原告却固执己见，坚持去原工作岗位工作，因此答辩人不 ...

职工在协议有效期间，不得向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇。四、富余职工在协议有效期间，不参与企业的调资升级。五、富余职工履行 的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种假期）未上岗时间累计3个月及其以上的人员不属于调资范围，而双方当事人在田 ...

；原告田某的其他损失有伙食补助费744元；原告何某甲住院治疗17天期间处于假期，无误工损失，其他损失有伙食补助费204元。 上述事实，经本院公开开庭审理， 认定其住院期间工资未被扣除，但结合其所在单位自来水公司关于原告田某工资福利待遇受损失的证明，为公平起见，本院酌情认定原告田某的误工损失为500元； ...

职工在协议有效期间，不得向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇。四、富余职工在协议有效期间，不参与企业的调资升级。五、富余职工履行 的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种假期）未上岗时间累计3个月及其以上的人员不属于调资范围，而双方当事人在田 ...