对劳动者做出自动离职的处理。本案中，原告于1996年2月向被告提出了申请停薪留职一年的报告，被告予以准许。原告从1996年3月起离开被告处，并按照 其它费用的职工，将做自动离职处理”的有关规定，于1999年公布实施，系原告停薪留职离开被告处后做出的。被告以此规定做出对原告进行自动离职的处理决定，明显不 ...

某诉称，原告于1989年被分配到包头市第二化工厂，1993年原告在该厂办理停薪留职至今。2000年，包头市第二化工厂转制为包头明天科技股份有限公司。2007年11月原告 停薪留职最长年限为两年。1995年原告停薪留职期满后，原告未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。故我单位有权对其按自动离职处理。原告 ...

调到海口市司法局公证处工作，1993年5月10日与司法局办理了为期2年的停薪留职手续。1994年5月7日上午，公证处主任陈某茂交代公证处人员王某甲 所写。 10、海口市司法局的证明和上诉人(原审被告人)周某与海口市司法局签订的停薪留职合同书证明周某原系国家机关工作人员，于1993年5月10日与单位办理 ...

能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢某某是否停薪留职人员的问题。卢某某于1984年8月开始就赎买了水运公司属下的船自营， 卢某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故卢某某不属在职职工，应为停薪留职人员。其次，卢某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然 ...

周某某都享受水运公司为其购卖社会保险的补贴补助，周某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，周某某是水运公司的在职职工，故一审判决认定的补偿标准过低。 达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1996年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订 ...

，向本院提起上诉称：周某某是水运公司的员工，双方从来没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业，就要周某某每月 并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属水运公司在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然 ...

，向本院提起上诉称：郭某甲是水运公司的员工，双方从来没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业，就要郭某甲每月 甲并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭某甲不属水运公司的在职职工，应为停薪留职人员。其次，郭某甲主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然 ...

而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，林某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应 达成一致意见，而计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是林某某是否停薪留职人员的问题。林某某于1999年4月开始离岗自谋职业，虽然水运公司一直为 ...

经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，上诉人阎某于2000年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎某应按时交纳养老 者，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及 ...

保护用品等及一切福利、劳保待遇和工资变更。根据八七年四月五日厂长会议纪要，要求停薪留职者本人必须按月（每月十日前）交纳20的基本工资作为退休基金（可签订合同） 保留其全民身份，调出手续可按正式职工同样对待。同时合同还约定凡本人申请停薪留职者，需经厂部同意并签订此合同，方可生效；停职期间中断工龄，待要求 ...