内容和履行情况，应认定为有效的停薪留职协议，原告要求认定自谋职业协议无效，判令被告退回自谋职业协议费用并补发自谋协议期间的生活费、医疗费的请求，不予 多次审理，最终判决认定：该40名职工与河南花园置业有限公司签订的“自谋职业协议”无效，河南花园置业有限公司对该40名职工的自动离职处理决定无效，河南花园 ...
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内容和履行情况，应认定为有效的停薪留职协议，原告要求认定自谋职业协议无效，判令被告退回自谋职业协议费用并补发自谋协议期间的生活费、医疗费的请求，不予 多次审理，最终判决认定：该40名职工与河南花园置业有限公司签订的“自谋职业协议”无效，河南花园置业有限公司对该40名职工的自动离职处理决定无效，河南花园 ...
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内容和履行情况，应认定为有效的停薪留职协议，原告要求认定自谋职业协议无效，判令被告退回自谋职业协议费用并补发自谋协议期间的生活费、医疗费的请求，不予 多次审理，最终判决认定：该40名职工与河南花园置业有限公司签订的“自谋职业协议”无效，河南花园置业有限公司对该40名职工的自动离职处理决定无效，河南花园 ...
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基金和职工投保问题协议书》，以被告为协议一方，各公司职工为协议另一方，供双方签名盖章。协议约定：按规定停薪留职人员的社会保险费全部由本人缴交， 起全额交纳应交纳的保费。被上诉人只是代发养老金，根本无权扣留。４、如果确实有协议存在，被上诉人完全可以名正言顺地扣划上诉人的退休金，但事实上被上诉人是采取隐瞒 ...
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技校毕业后分配至原汉中地区油脂化工厂（现被告）处工作，1994年5月9日，双方签订为期一年的停薪留职协议，协议期满后，双方再未续签，原告亦再未回厂上班，1995年8月15日，被告作出《关于将我厂工人常某同志予以除名的决定》（汉地油发[1995]X号），以原告旷工 ...
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原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告徐某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于1999年12月向 ...
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：原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告冉某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向 ...
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原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告罗某甲原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向 ...
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：原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告李某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向 ...
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年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告陈某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告于1999年12月以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。2000年 ...
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