在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月， 拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日，当日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年2月27日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 至2009年1月31日。2009年2月13日，被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年1月31日工资 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 上班至2009年3月31日。2009年4月29日，被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年3月31日工资 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日工资 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月， 拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日，当日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 。原告实际上班至2009年4月10日，同月21日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年4月10日工资 ...

授权或委托冯某某对该项目或上述项目合作协议签署协议文件，冯某某是在慧点公司不知情的情况下私自为泰之恒公司出具了确认函，该行为损害了慧点公司的合法 东红的任职开始于广深铁路项目发生后。2006年6月份，由于殷志松离职，慧点公司要求冯某某协助管理商业流程与控制事业部，同时其仍然主管行业集成事业部。关于出具 ...

某丁签订书面劳动合同才是真正的事实。同时适普软件公司已经按照陈某丁的工作时间发放了工资，故适普软件公司不应当再支付双倍工资差额。现适普软件公司认可与陈 ：陈某丁于2007年6月21日到适普软件公司工作，2009年6月1日适普软件公司向陈某丁出具了离职证明，确认陈某丁于2009年5月31日离职。2008 ...