》，对XX公司提交的《员工手册》上的公章真实性有异议，XX公司仅开过一次职代会。依据其提交的2007年10月1日执行的《员工手册》第14、15页第六 月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008 ...

年、2006年南桐矿务局和重庆南桐矿业有限责任公司为我开的“无工资收入的企业工人”的证明以及2007年重庆南桐矿业有限责任公司在重庆社保注册人员名单为证。至今为止 年12月31日止。该协议书约定：原告戴某某停薪留职期满，按时返原单位，逾期十五日不归，按自动离职处理。停薪留职期满，原告戴某某未回金南公司 ...

元为由被告财务职员张艳华开出支票所转入，其余三笔业务凭证显示为现金存入。张艳华是被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是 手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。 ...

一)被告仁达公司认为，这些材料都是原告与信本所、唐某某之间的事情，仁达公司不清楚其中的情况，无法发表质证意见 (二)被告信本所、唐某某认为：1、证据材料 参加而影响它的客观性，且具备证据的其他特性，故可予采用。证据材料2因原告未能证明已送交唐某某，故与本案无关联性，本院不予采用。证据材料3，因信本所和 ...

达隆公司的章程的行为构成同业竞争行为，但该行为随着二人的离职而失去了存在的前提，且并未给裕达隆公司造成实际损失。 关于焦点问题二，商业秘密，是指不为公众所 公开买到的，但其证据不足以证明裕达隆公司所主张的对于风轮和砂布这种组合使用方法是公知的，因此，该信息应确认是裕达隆公司不为公众所知悉的技术信息。裕 ...

厂，之后该厂变更为被告湖南某心Ｘ公司。1997年原告向被告申请停薪留职，被告同意原告的申请，之后被告未对原告作出离职或开除处理的决定，也未对原告重新 主张其于1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，被告法定代表人表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有 ...

的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定。原告待业到至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失 ...

的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定，原告待业到至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失 ...

的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定。原告待业至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与 1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能有遗失 ...

长河公司应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。长河公司不具备培训机构的资质，其以培训费收取的300元应当退还，车旅费系追索劳动报酬而进行的合理支出， 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之 ...