15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生 月，被告与原告翁某已签订《任职同意书》、《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间 ...

自2009年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以 其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的休息日与工作日的出勤时段，规定了月工资与加班工资的基数为850元等内容。海峰海林 ...

6、被告向原告提供自2008年11月6日起至双方恢复劳动关系之日的与香港员工某等待遇的“集团寿险-医疗险”；7、被告为原告购买自2008年11 诉至本院。 2010年1月13日，原告再次向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复原告与被告的劳动关系；2、按照每月90,212元支付2008年10 ...

字第X号案件中，本院对原告公司认可的员工进行了谈话调查，公司员工表示赵腾达系原告公司的实际负责人，并代表公司与员工签订劳动合同，且该份劳动合同上 专用章的有关协议已经由原告公司实际履行，那么被告有充分理由相信赵腾达是代表原告公司的，实际上被告也确实在为原告公司工作，故原、被告之间成立劳动关系。根据上述 ...

2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件，证明原告 元。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 又查明，原告法定代表人与被告于2008年6月16日签订英文雇佣协议一份，约定：聘用将于2008年6月1日起， ...

，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。 、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告的电子 ...

年2月2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到 合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表，证明被告华 ...

审理查明，2006年4月24日，中智公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣 假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿。对此，杨某是清楚明了的。海某鲁公司在双方的劳动关系于2009年9月4 ...

月成立，为了吸纳原“某机械公司”的员工并承继“某机械公司”的业务。原告在本案诉讼之前，曾起诉要求恢复与“某机械公司”的劳动关系，经生效判决确认原告 但在“某机械厂”转制时，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后， ...

月成立，为了吸纳原“某机械公司”的员工并承继“某机械公司”的业务。原告在本案诉讼之前，曾起诉要求恢复与“某机械公司”的劳动关系，经生效判决确认原告 但在“某机械厂”转制时，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后， ...