斯布XX(CEO)给原告法定代表人丁某某发送电子邮件称：“你应该继续与我们在北京的商务经理和技术经理紧密合作。换句话说，……你必须通过布某某先生开展相关工作。……关于 却称：“……科林用后面的保密协议来推翻前面的协议……”。根据该函的此内容，可以推断在《保密协议书》前，原告与被告科林公司之间还应有一个 ...

财务凭证，证明纵横国际与盛美公司之间在1997年3月份就为含有讼争技术的第四代铣头发生加工关系，盛美公司对讼争技术未采取保密措施。 3、劳动合同书一份 执行提出了异议，而原告对此也未能向法庭提供证据证明其与接触该技术的可能人员签订了保密协议、或者有其他贯彻执行档案管理制度、在技术资料上加载机密或秘密等 ...

故本案的审理系建立在张某与奥润德公司之间实际存在的劳动关系的基础上。 出资人协议以及张某向奥润德公司所作保密承诺中约定了竞业禁止条款，该条款 免职；每月可报销招待费、通讯费等，不超过分管部门营业额；半年度核发奖金为分管部门纯利的10％，风险薪酬及奖金所得前10万元将作为出资投入运营，完成后可领取现金， ...

克中心的合作合同等可以得知。虽然协和洛克中心与世纪飞虹公司之间的合作合同约定协和洛克中心不承担相应的侵权责任，但该约定并不具有对抗第三人的效力。 可见， 故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克中心签订劳动 ...

《保密规定》并张贴于原告公司的事实。 2、原告分别与韩某某、王某某签订的《员工保密协议》，原告用以证明双方之间存在保密协议。被告对该证据的真实性 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省高某人民法院。 审判长阎春光 代理审判员山桥 代理审判员张 ...

即可，同时最高人民法院、国家工商行政总局对商业秘密的管理性也一致的解释为：权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议等其他合理措施。结合案情，向某祥等 必要的情况下，才可采用评估。未经审计，采用评估方某确认流行厂与宏艺公司自1998年8月至2000年3月获利情况，不符合财会审计原则。 (3)评估依据 ...

克中心的合作合同等可以得知。虽然协和洛克中心与世纪飞虹公司之间的合作合同约定协和洛克中心不承担相应的侵权责任，但该约定并不具有对抗第三人的效力。 可见， 故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克中心签订劳动 ...

辩称意见，并认为被告三基实业未侵犯两原告的商业秘密。被告顾某某与原告上海力劲之间没有保密协议，因此被告顾某某不应承担保密责任。 一、本院对原被告各方当事人无争议 被告许某某《聘用合同书》及《备忘录》、上海力劲公司章程、苏州意特和三基实业的工商登记资料、上海力劲与客户之间的合同、王某明和顾某某的询问笔录 ...

在收到起诉书后知道双方签订的保密协议；5、原告应该举证证明李秀林违反保密协议。 经审理查明： 竞业禁止关系： 2004年8月6日，捷通公司与李秀林就 业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决彼此之间竞业禁止合同争议，第三方在此基础上才能够了解是否具有义务前提。本案中，亦无证据 ...