的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007年12月，原告安排被告与所有员工订立书面劳动合同，并向 ，其中一人掌握保险柜密码，另一人负责盖章，盖章时需行政副总裁的签字，管章2人必须同时在场。被告没有任何未履行工作职责的行为发生，原告是故意不在劳动 ...

某某、上海鼓风机厂有限公司签订协议书，内容为：“上海鼓风机厂有限公司(以下简称甲方)与本公司职工卓某某(以下简称乙方)就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成 月24日签订的劳动关系平移表，上海电气人力资源有限公司作为托管单位在该表“托管单位意见”栏内盖了章。该表内容为：“经三方协商一致，达成 ...

刑事裁定书驳回上诉，维持原判。 二、证人证言 1.证人徐某证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工某发放、员工某训等。当时中铝建公司 X乡建设总公司中铝项目经理部的资质手续以及新乡X乡建设总公司中铝项目经理部的行政章和新乡X乡建设总公司中铝项目经理部财某专用章，还有税务登记证、营业执照副本等。 ...

无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10 至2009年3月24日法定节假日加班工资4638.4元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 ...

达国际旅行社，执行机构是首届三亚国际啤酒节组委会（以下简称组委会），执行主任是人力资源和社会保障部四达国际交流服务中心王新。组委会为举办啤酒节活动，从曹 债权人既可以要求起诉部分承办人，也可以起诉全部承办人。四达旅行社提供的与神内公司的《合作协议》已表明双方经协商同意以四达旅行社为三亚国际啤酒节承办方 ...

经审理查明：2009年9月28日，上海费依时装有限公司（以下简称上海费依公司）出具《授权书》，载明“兹授权姜某女士在北京、天津、华北特许销售‘费 ；乙方开设的专卖店或专柜必须按甲方免费提供的设计方案进行装修等。合同第七章“人力资源配备及培训”中约定：乙方录用的员工必须统一着装，甲方以成本价为乙方提供所 ...

元，劳动能力鉴定费372元。 原审法院认为：杨XX到XX公司承接的工地从事木工装模受伤后，经宁乡县人力资源社会保障局进行了工伤认定，《认定工伤决定书》作出后， 不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。由于双方没有签订劳动合同且杨XX工作不满1个月， ...

原告）香河县XX工艺品厂。 负责人李XX，厂长。 委托代理人左XX，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）廊坊市人力资源和社会保障局。 法定代表人张XX，局长。 委托代理人郭XX，该局职员。 委托代理人董XX，香河县人力资源和社会保障局职员。 原审第三人王XX，男，1991年4月23日， ...

X年X月X日出生，汉族。 委托代理人袁明胜，河南恒辉律师事务所律师。 被告卫辉市人力资源和社会保障局。 法定代表人王某甲，局长。 委托代理人王某民，河南恒升律师 某诉称，其于1981年招工到原汲县第二工具厂，后又调到原汲县第二建筑公司工作，因公司经济效益不佳下岗。2007年，其到了退休年龄，但公司称其 ...

中心体育馆项目部将所承接的宁乡文体中心体育馆的施工工程的劳务部分承包给被告建邦公司。双方签订了《工程劳务承包合同》,2010年9月，被告到原告承接劳务的 本院予以确认。 本院认为：被告到原告承接的工地从事木工装模受伤后，经宁乡县人力资源社会保障局进行了工伤认定，《认定工伤决定书》作出后双方均未申请行政 ...