华鑫公某获益的人员……即使脱离华鑫公某后也不得窃取属于华鑫公某的一切管理、科技成果和机密资料，否则将给予包括赔偿经济损失，没收不正当竞争所得的处罚……。 原告的主体资格不当。2．华鑫公某提供的1994年10月制定的商业秘密保护制度及劳动合同二份证据中对商业秘密的具体内容没有明确的规定，不能作为保密依据 ...

委托代理人蒋某雄，灌阳县法律援助中心法律工某者。 原告蒋某与被告人力公司、被告发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理后，依法组成 了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供的有关加班的 ...

支持。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、裁决书、工资签收单、工资条、租金收据、《宿舍门卫管理制度》等证据予以佐证，并经庭审质证属实， 。 本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整 ...

日至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与 年12月14日的病历。 本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。第一，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司及第一原告均系独立法人。2006年8月双方签订的《 ...

公司《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5 带薪年休假。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告 ...

事故，原告邵某某对事故负有主要责任； 3.《工伤认定书》，用以证明上海市黄浦区劳动和社会保障局认定此次事故为工伤事故； 4.医院接诊病史、出院记录、出院小结 有：粉糠机结构不合安全要求，开关设置不合理，留有安全隐患；麦克公司安全管理制度留有漏洞，盲目安排新手上重点岗位操作；重点岗位无安全操作规程，等等 ...

按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等 ，处理意见如下： 上诉人和被上诉人签订的《劳动合同》合法有效，应受法律保护，根据双方所订的《劳动合同》约定，劳动合同解除时，上诉人根据劳动法和上诉人 ...

保密措施比照海鹰司(95)X号《专有技术文件资料管理制度(试行)》中的管理程序和管理办法执行。此外，海鹰公司于1992年8月7日发布了《保密工作 判断是否可以计入成本。 本院经审理认为，国家对市场经营者享有的商业秘密依法予以保护，禁止其他经营者采取违法的不正当竞争手段对商业秘密权利人正当权益进行侵害。 ...

、9、10日下午和22、23、24、25、26日下午17时；无故不参加例会的，属于严重违反公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的，公司将予以 制度等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会制度， ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年 协议书意思表示真实，合法有效，故双方之间的劳动关系依法受法律保护。本案双方当事人二审期间存在的争议焦点主要是：一、顺陶公司是否应当向梁某支付按照梁某任职 ...