提交下列新证据： 南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除劳动合同。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：原审判决合理合法，请求二审 ，解除合同是要经过以下程序，首先填离厂呈批表，经过绒线厂批准后，再经总公司批准，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章 ...

XX公司，对林X的该项诉讼请求不予支持。三、本案争议的焦点是XX公司单方解某劳动合某是否符合某同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《 XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京XX科技发展有限公司供职之前的供职单位重庆机床（集团） ...

第X号）及快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同； 5、2009年8月20日被告清算组 人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意提前终止营业并要求依法成立清算小组； 16、2009年7月 ...

快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同，这只是被告就前面违法解除劳动合同而进行的补救措施； 6 〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意提前终止营业并要求依法成立清算小组； 16、2009年7月 ...

回家休息，但未提供证据证明。振武公司对此不予认可，认为张某某是主动离开公司的。 本院认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中 的原因与双方认可的事实不符，不能作为定案的依据。综上，张某某上诉称是振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济 ...

规定》第九条的规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，因此，该事实应予确认。二、陈某某一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》和 继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述，乐从公司单方变更陈某某的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定 ...

原告之间劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行劳动合同，原审法院在原告的诉讼请求之外作出此项判决，也 材料，也不会承认已开除吴某某，不过是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴某某承担证明自己被开除的举证责任，是不公平的。 请求：1、 ...

下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求 ，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更 ...

鲸洁具有限公司，住所地：禅城区X镇杏头工业开发区。 法定代表人霍某某，任该公司总经理。 委托代理人谭旺朝，广东广立信律师事务所律师。 委托代理人朱慧蔚， 仲裁庭。但一审法院却不理会该事实，直接凭《劳动争议调解意见书》认定上诉人单方解除劳动合同，是明显缺乏证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间 ...

其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳某关系，违反双方1997年1月1日签订的劳某合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令 第六条“发生劳某争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方 ...