该公司员工。（特别授权） 委托代理人：王XX，男，该公司员工。（特别授权） 上诉人韩XX因与上诉人重庆市XX船务（集团）有某（以下简称泽胜公司） 时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，加之被告向原告发放了2008年7 ...

我方同意仲裁结果，不同意对方的诉讼请求。 一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他 休年假5天、2009年休3天、2010年休10天。世纪维他公司对《证明信》及《考勤表》的真实性均认可，对徐xx的证明目的不认可。世纪维他公司 ...

每月按60元计算，共计19个月，被告应支付1140元岗位补贴。 14、巡查表，拟证明原告星期六、星期日有加班，故被告应支付加班工资6016元（从2009年 与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5天，迟到 ...

依据原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认原告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系 ...

依据被告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日 通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系 ...

12月至2011年9月考勤表，载明包括李某在内的员工某勤情况；六、A证言，A出庭作证称其2010年10月入职安某洁公司担任经理，负责人力资源 关系的原因提供证据佐证，应承担不利法律后果，故法院采纳李某的主张，安某洁公司应向李某支付解除劳动关系经济补偿金3286元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

公司对该证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。 被告某某某 又未出庭作证，故对于该些证人证词，本院不予采纳，故对于某某某公司主张某某存在篡改电子考勤表的行为，本院不予采信。 关于争议焦点2：由于某某存在未加班的 ...

。请求法院驳回原告其余诉讼请求。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反 日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某 ...

劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及当事人陈 未订立书面劳动合同，责任在用人单位，故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明陈某开始向其提供劳动的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...