陈某，公司员工。 委托代理人范某，上海某（略）事务所（略）。 被告杨某。 委托代理人蒋某。 原告某（中国）有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案 .01元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年5月17日凤凰县劳动 ，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬， ...

。 委托代理人：赵某某，男，山东如意公司员工。 上诉人德昌精密纺织公司与被上诉人三峡纺织公司、山东如意公司买卖合同纠纷一案，重庆市第二中级人民法院于2010 公司人员进行培训，但其未履行；机器试用情况不符合要求，无法履行合同；对方违约在先，未履行出具2份银行保函的义务，对方应承担违约责任。2.2006 ...

。 委托代理人刘某某 原告周某与被告北京铂洛德国际化妆品有限公司（简称铂洛德公司）特许经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。周某本人 某机1台、展架4个、测发仪1个、包装袋及礼品袋3020个、试用装5700个、宣某4500个、VIP会员卡400个、浴帽500个、浴花800个 ...

X号西安电子科技大学科技园C座X室。 法定代表人张某某，该公司总经理。委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人孟瑞杰，陕西明仓（略）事务所（略）。 其代表公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现 ...

长城精密模具厂下岗自谋出路。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信 基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日，双方又续签了合同，变更月薪 ...

公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由 诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接 ，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月基本工资为税前1,866元，试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向被告 ...

，上海威朗信息科技有限公司不服，向本院提起上诉。 威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作 关于试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按 ...

有限责任公司的上诉。 二审中，昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司向法院提交了四组证据。第一组证据系该公司员工的三份合同，欲证明王某某提交的合同是伪造 劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...