正龙食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告刘某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 书面劳动合同，依法应当自2008年2月2日起每月向刘某支付两倍的工资。2009年4月至2009年6月刘某请假未工作，依照双方约定正龙公司不 ...

年10月起该项工资的金额变更为2978元/月。2009年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告 质证的浦劳仲（2010）办字第X号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009 补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖3,387.96元；16、支付2009年3月 ...

。 法定代表人付XX，董事长。 委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X号X 计算）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由，该行为属违法，故 ...

更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工 审理中：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资 ...

该证据的真实性，不能证实原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性 审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还 ...

号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分， 本院不予支持。关于原告要求被告支付其2009年8月被扣工资180元的诉讼请求，经查，2009年8月19日系被告公司搬迁日，一切处于不稳定状态，原告辩解其至 ...

某自己分配。公司、组某、一般成员之间一般按照六二二的比例分配，公司所有账目均采取不记账的形式，公司员工工资也均由谢某自行发放。有了强大的经济实力作后盾，谢某购买 ，员工和女文员不能多说话，不能谈某爱，有一个员工因为谈某爱被徐某赶走了，有事要请假，迟到早退公司会罚款。为了抢生意，徐某还把金运大厦的另一家 ...

被告许昌正通运输有限公司。 法定代表人温某某，总经理。 委托代理人张某乙，该公司员工。 被告中华联合财产保险股份有限公司许昌中心支公司。 法定代理人张某丙，总经理 孟某某在事故发生前三个月的平均工资1950元/月。原告孟某某的丈夫于洪涛因原告住院照顾原告请假，被所在单位漯河市隆源肉类加工有限公司停发 ...