成立，应依法驳回其诉讼请求，并承担劳动合同无效的法律后果，反诉要求原告退还预收20万元年薪中的x.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动 劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”，双方“重新协商订立劳动合同”。裁决下达后，陈某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院依法 ...

转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身原因 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身原因 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身原因 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法 x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在 ...

劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除劳动合同后的独生子女费，证据、理由均不充分，本院不予支持。原、被告已于2009 和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在 ...

；伍某某在工程部门从事电工工作。2007年7月26日，双方又重新签订一份劳动合同，约定劳动期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止；伍 收到2009年7月份工资。 2009年7月28日，伍某某申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同 ...

期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同，将合同履行期限变更为2004年7月1日至2005年5月13日。该合同到期 后即2008年5月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱某某亦办理了离职手续，因此钱某某要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿不符合法律规定，本院不予 ...

(原新润达厂的注册登记地是禅城区)，在《租赁经营合同》的履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...

(原新润达厂的注册登记地是禅城区)，在《租赁经营合同》的履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...