第八条和第十条规定，按贺某某在其公司的工作年限及贺某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济 。5元、2月工资3000元、春节奖金2250元、解除劳动关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金3000元，并向贺某某出具劳动关系通知书，同时驳回贺某某的 ...

，被告人王某甲及其辩护人到庭参加诉讼。本案经报广东省高某人民法院批准，延长了一个月审理期限，现已审理终结。 广州市某区人民检察院指控称： 〈一〉1995年4 ，被告人在开具前实际上已明确告知对方支票期满前会有钱到帐，且对方投递前要提前通知，并非刻意欺骗，事实上，被告人当月就归还了105万元给对方，不能 ...

提前通知，手上工作提前做好交接，工资全部结算到离开日为止……”2010年2月21日，被告公司总经理陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用 发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司一个月后被告未与其签订劳动合同之时即应知晓权利被侵害，但原告于2010年4 ...

计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。”按照该条规定，对五级至十级残疾的工伤职工，用人单位是不能解除劳动关系 的规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍没有办理请假手续或回公司上班，应视为其自动辞职，属于上述法律规定的“职工本人提出解除劳动合同”的情形之一，因此 ...

合同于2008年12月5日在廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改 劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

.55元、销售提成212.20元、解除劳动关系的补偿金4400元(1100元×4月)、未提前30日解除劳动关系代通知金1200元、补发工资l97.62元、生日 上班，擅自离职。2、加班之事未经公司同意不存在加班。3、按公司规定，销售员、技术员做到一定业绩时按规定比例提成。 被上诉人朱某某辩称，一审判决 ...

百零八条、第一百八十四条第一款之规定，判决：维持该院（1999）新经初字第X号民事判决，即：一、侨汇公司向社保中心返还（略）元及利息（按中国 款需存入银行，蒋某某便找到乌市中行天山办事处副主任张朝钧（1998年3月20日申请辞职，同年3月27日被银行开除），让其仍以原银行工作人员的虚假身份到社保中心 ...

百零八条、第一百八十四条第一款之规定，判决:维持该院(1999)新经初字第X号民事判决，即:一、侨汇公司向社保中心返还（略）元及利息(按中国人民银行 需存入银行，蒋某某便找到乌市中行天山办事处副主任张朝钧(1998年3月20日申请辞职，同年3月27日被银行开除)，让其仍以原银行工作人员的虚假身份到社保 ...

说快印部不开了，且因原告拖欠被告工资、未缴纳综合保险，被告提出辞职。虽然被告工作至2008年9月27日，现也同意原告支付工资到2008年9月15日 放假期间工资照发。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的 ...

的职工自分配之日起，在十年之内，自己要求调往外单位工作或提出辞职，公司要根据房屋质量进行估价，由本人或调入单位按价付款，否则不予调出。”根据协议， 不当。遂依《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定判决：(一)黄某某于判决生效之日起，一个月内支付中国上海外经(集团)有限公司房款（略）.20元；(二)对 ...