人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...

人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...

科龙公司无需支付离职费逻辑上也讲不通。二、原审法院程序严重违法。科龙公司在一审民事起诉状第2项诉讼请求中明确请求“判决殷某某支付出国培训费x元”，但原审 或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可 ...

一)，住所地本市金山区 法定代表人袁某，董事长。 委托代理人路某，系该公司员工。 委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。 被告上海某劳务有限公司石化分公司 七届四次职工代表大会决议，证明被告一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工 ...

违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 2008年5月19日，管某某 内容是华东地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案，证明2008年实行年薪制经过民主程序讨论后制定的； 3、2007年12月19日至12月21日期间的2008 ...

苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工 800元），补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照 ...

合同纠纷一案，本院于2009年7月22日立案受理，依法由审判员刘笑笑适用简易程序于2009年9月9日公开开庭进行了审理。原告陈某甲的特别授权代理人张念 个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的 ...

某某签订书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十 因工作表现较差被调到直条退火二车间工作”。在当时调动工作岗位是由于厂方生产需要，涂某某服从其调动工作的安排并不能表示涂某某受某种处罚，故2003年 ...

员工之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。 ...

两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是： 对证据1、劳动仲裁只是提起诉讼的前置程序。对证据2、这 ，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同 ...