日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1、保安公司为王某某缴纳1993年6月至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2、 。上述证据相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司 ...

理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自 共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳 ...

》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下：一、驳回上诉人 手续的情况下结算工资，是没有法律依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权处理还要给予犯法职工经济补偿。企业的权益得不到任何保障。请求判令1、上诉人不 ...

法律若干问题的解答》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠 。 经审查，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但吴某某入职金冠公司后，工作了8个半月，已形成事实上的劳动关系。 ...

决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会 而三元公司仅通知陈某一人回家待岗，显然是在打击报复陈某，违反了劳动法和工会法的相关规定。故陈某申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求判令： ...

该公司法律顾问。 上诉人许某某因与被上诉人芜湖长江轮船公司（简称长江公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市中级人民法院（2008）芜中民一初字第X号民事 调整并一次性补发了许某某应补工资，又根据许某某的实际情况，给予其一次性经济补偿，许某某恢复工作后按月领取工资，其退休后养老金与其他同等情况退休人员 ...

六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决： 一、驳回上诉 人认为被上诉人利用职务之便侵占公司资金，内外勾结盗窃公司财产，亦未能举证证实。上诉人以此为由解除与被上诉人的劳动关系，应对被上诉人给予经济补偿。由于被上诉人与上诉人存在 ...

被告）济源黄河骨伤医院有限公司，住所地：济源市X路X号。 法定代表人薛某，该公司董事长。 委托代理人陈某某，该公司办公室主任。 委托代理人姚云东，该公司 合同法》第46条第1项之规定，黄河骨伤医院应支付经济补偿金；并且根据《劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法》，黄河骨伤医院还应支付其50%的额外经济 ...

海区劳动争议仲裁委员会审理认为，华兴公司在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退陈某某，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的 陈某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件单价及完成情况结算。合同签订后，陈某某在器皿生产部做工艺保全员，合计月平均工资为3100元。该 ...

月加班工资9921.80元、赔偿金（略）.40元。艾某某于2004年向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2004年4月19日作出南劳仲(2004)X号仲裁 的。因此，不须按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，向艾某某发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除 ...