月的月平均工资为1883.42元。苗某与道达尔公司曾于2010年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因， 上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除劳动合同，生效日期为2010年12月6日。”落款日期“2011 ...

本院。 另查明，原告在被告处实际工作至2010年3月23日，其离职前12个月的平均工资为5,958元。 庭审中，双方对松劳仲（2010）办字第 958×3×2），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。 关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对裁决书裁决的事项均无异议，本院予以确认 ...

期满后已经终止，劳动合同期满劳动关系终止，原告依法应当支付被告经济补偿金。关于被告工资，由于原告没有举证证明，本院确认被告在劳动争议仲裁委员会提出且被劳动 多次通知其回单位，是被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2 ...

，根据劳动者实体追索劳动报酬期限为2年的规定，被告于2008年8月离职，故其主张2006年9月之前的加班工资已超过上述追索期限，本院不予支持。至于2006 200元理应由被告自行负担，原告要求不支付该笔罚款的请求，本院予以支持。关于8月份的交通费，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在 ...

2002年6月之后的城镇社会保险金，无法律依据，本院不予支持。 关于加班工资，因原告2002年6月已离职，故要求被告支付2002年6月之后的休息日加班工资 前置程序，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告冯某某所有的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告冯 ...

全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及韩某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国 方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务 ...

上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万某某 的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、关于加班工资。在一审开庭时，万某某的代理人 ...

不当。根据法律规定，凡适用简易程序审理的案件，郑某某有权当庭提交新的证据和传唤新的证人，而无须事先通知邓某甲和一审法院。二、关于离职的问题， 180小时，也就是郑某某每月加班212小时，全部按1.5倍计算，郑某某每小时工资为1085元÷(180小时＋212小时×1.5)＝2。18元。综上，请求二审法院 ...

的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及韩某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国 任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务 ...

曾向仲裁委及人民法院主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，其申请仲裁时效中断，自2010年6月18日北京市第一中级人民法院终审判决之后 ；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求撤销原判。 ...