，不能再作为事业单位性质对待，事实上被告一直正常发放原告的工资，被告改制后也已按企业化运作多年，原告的诉讼请求均发生在被告转制之前，属于人事争议， 。2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

原告实际工作至2009年6月1日，由于服务社长期拖欠工资，故提出辞职。同时服务社亦未支付2009年5月的工资。 要求被告支付2009年1月－4月拖欠工资27 不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009年1月1日协某解除劳动关系后离职；二、 ...

民事权利的处分，本院予以确认。 本院认为，一、（一）关于拖欠工资的问题。原告在2005年12月进入被告工作时与被告约定的试用期满后的工资标准为x元/月。但在原告试用期满后，被告未照此标准发放工资给原告，而是采用了另外的工资发放方式，自2006年4月至10月18日（共6.59个月 ...

，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉人的工资工薪表和转帐证明，认定上诉人已足额 人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

的工资签收情况予以确认。本院认为，因陈某对登记表所载明的工资发放情况予以确认，故本院对该工资发放登记表予以确认。 被上诉人陈某答辩称：原审法院所作出的第一、 是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 关于刘某某是否拖欠陈某的工资以及拖欠多少工资。陈某所举出的证人陈某军在一审庭审中作证 ...

7日，由于某某时间长、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某8.5小时，每天 拖欠的情况，因该项主张事实依据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供 中断的法定理由，韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定，故一审法院认定本案未超过仲裁时效并无不当。关于泽胜公司上诉提出2007年10月至2008 ...

，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资 清单。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某戊的工资发放情况负举证责任。在审理中，被告称其被拖欠的工资为2000元，但原告未能向本院提供被告已领取工资 ...

诉讼请求，经该院调解无效。 另查明，根据虎森公司提供的工资发放表，虎森公司支付邱某某2007年的工资为：3月份1997元、4月份501元、5月份340元 广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：虎森公司 ...

日至2006年3月10日，该份合同到期后，双方未再签订过劳动合同。2009年12月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告向上海市 对原告的全部请求不予支持。 另查明：原告的工资发放周期为当月发放上月的工资。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书等证据予以证明，并经庭审质证，本院 ...