职工离岗退养期间，企业可以参照退休标准支付生活费的规定。2000年中石化资产重组后，原告一直没有办妥离岗退养手续，不属法律承认的内退职工，只能属下岗职工。 ，（略）石油公司进行股份制改制后，成立了扶沟石油分公司，并拟定了《养老人员挂靠新单位且不上岗协议书》。该协议书载明“经双方协商一致，____同志于 ...

运输公司与原告杨某乙签订了劳动合同，劳动合同期限从2002年2月1日起至退休时止。此后，原告进入株洲金马运输公司工作。2004年，原株洲治炼厂（ 离岗休养的人员由原主体企业株治负责管理。6、现有合同制正式职工，剔除上述内退和离岗休养人员，由原主体企业株治集团予以置换全民职工身份，并支付补偿金。7、实行 ...

文件。 被告当庭递交的证据材料有检查报告单1份，证明被告患有鼻咽癌与原告公司办理内退手续。 庭审中，原告对被告上述证据质证后提出：与案件没有直接关系，对证明 计发工资。情节严重的解除劳动合同。三、我厂正式职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、工伤休息人员。四、此管理规定自2000年5月20日 ...

，生于X年X月X日，汉族，内退职工。 委托代理人：张某乙（系原告父亲），男，生于X年X月X日，汉族，退休职工。 被告：天水市中医医院。住所 医院档案及介绍信，证明原告各项诉请是依据该院的正式在编职工王爱民计算的事实； 原、被告同时提供《天水市中医医院安全保卫人员聘用合同书》和《福利、津贴、工资发放表》 ...

公司是改制后成立的公司，其陈述1993年熊某某在加工厂办理了退休，2005年接手时有加工厂退休人员的名单，其中有熊某某。事实上，熊某某在2000年厂里停产 退休。2005年对加工厂改制时职工三种安置方式中，熊某某应该属于内退职工。对属于内退职工的安置只是由新成立的宜黄某国有粮食购销公司发给生活费，并未 ...

，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退 存在，被上诉人不得单方面解除与上诉人的劳动关系。上诉人是1981年经过长沙市劳动局正式招工到长沙衡器厂工作的，1998年年12月，厂领导为了企业改型，减轻企业 ...

提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属 ，被上诉人不得单方面解除与上诉人的劳动关系。上诉人是1993年郑州轻工学院毕业正式分配到长沙衡器厂工作的，属于干部编制。1999年厂领导为了企业改型，减轻 ...

且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退 存在，被上诉人不得单方面解除与上诉人的劳动关系。上诉人是1976年经过长沙市劳动局正式招工到长沙衡器厂工作的，1998年年12月厂领导为了企业改型，减轻企业负担 ...

提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退 ，被上诉人不得单方面解除与上诉人的劳动关系。上诉人是1977年3月经过劳动局正式招工1980年调到长沙衡器厂工作，1998年厂领导为了企业改型，减轻企业负担 ...

上诉人的赔偿责任；3、上诉人是依法设立的企业，与其他员工均签订了正式的劳动合同，而被上诉人与昆明三叶轮胎制造有限责任公司存在劳动关系，致使上诉人 ，每月都可领取到400多元的内退工资，且该公司自1995年至今为被上诉人缴纳养老保险，待被上诉人退休后即可领取100%的退休工资，故被上诉人虽然构成伤残，但 ...