，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， 很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， 很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， 很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， 很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

。被告抗辩称其与原告不是劳动关系而是劳务合作关系因未能举出有效的证据证明，所以本院认定原、被告之间存在劳动关系。故被告应当为原告补办社会保险手续并缴纳养老保险等费用。由于被告解除了与原告的劳动合同，故被告应当退还原告的信誉保证金。原告要求补发待岗期间的生活费没有法律依据， ...

5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我 吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...

公积金；上述各项代扣代缴保障基金，均以600元／月作为缴费基数，缴费比例分别为：养老保险为25％，失业保险费为3％，大病医疗统筹基金为7％，住房公积金 缴纳2000年及2001年1月份的养老保险费，但缴纳基数以主管部门核定的为准，予以准许。因本案审理的是原、被告之间的劳动合同纠纷，原告主张的借款及其他 ...

相悖；3、为被告缴纳养老保险是原告的法定义务。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、 、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国 ...

相悖；3、为被告缴纳养老保险是原告的法定义务。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、 、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国 ...

社厅规定【2005】X号），现决定对你投诉的郑州万发机械厂未按规定给你缴纳养老保险一案给予撤案。理由与依据如下：经调查，郑州万发机械厂系百炉屯村 ，1997年8月双方将用工合同期限延至1999年8月。郑州万发机械厂是百炉屯村X村办集体企业，未给黄某乙等职工参加养老保险。根据国务院《社会保险征缴暂行条例 ...