处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动 进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...

特海姆上海代表处以受到金融危机的影响为由停止了其工作。故起诉要求外服公司支付退回补偿金人民币118,512元（以下币种均为人民币）、额外退回补偿金138,264元 负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，涉案三方系劳务派遣法律关系，冯某与外服公司（用人单位）存在劳动关系，申特海姆上海代表处为用工单位 ...

裁决不支持原告的请求，原告诉至法院。 庭审中，1、原告表示不需要追加劳务派遣公司作为被告，也不需要变更诉讼请求，坚持要求被告承担法律后果。 2、原告 个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法 ...

就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带 5月1日主动向涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

日平顶山市劳动争议仲裁委员会做出平劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决安平公司支付刘某某住院期间伙食补助费、差旅费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性 有限公司将原告刘某某劳务派遣到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（原平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿）工作，刘某某与用人单位平顶山市安平 ...

关系。不能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系， 5月1日主动向涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表，另觅新的用人单位，可以推定系劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

日生。 委托代理人朱某某，男，X年X月X日生。 被告平顶山市安平劳务有限公司。 住所地：平顶山市宝丰县X路X号院内。 法定代表人张某甲，男， 孙某某受被告平顶山市安平劳务有限公司派遣，到被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿工作，被告平顶山市安平劳务有限公司系用人单位，与原告孙某某存在劳动关系 ...

张某乙，男，X年X月X日出生。 上诉人洛阳市洛龙区保安公司(以下简称保安公司)与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行(以下简称人行洛阳中心支行)、被上诉人张某乙为 。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不 ...

不同意原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱 ，因原告2008年1月至8月期间的平均工资为x元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法公司 ...

7日作出武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和 ...