,不应支付年休假工某。原告要求支付双休日加班工某和年休假工某已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。 经审理查明，原告于2010年9月7 休假工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第 ...

,不应支付年休假工某。原告要求支付双休日加班工某和年休假工某已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。 经审理查明，原告于2010年4月24 休假工某1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天×300%)。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、 ...

1日，其在领取工资时，单位会计口头通知其“下岗、走人”。后经驻马店地区劳动争议仲裁委员会调解，其自行调动工作，调动工作期间，由单位发给其生活费。之后，其 ，不符合法律规定，应不予支持。同时，根据现行的法律规定，劳动争议仲裁时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。从原告柏 ...

承担本案诉讼费用。 被告机械制造有限公司辩称：1、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定 ，缴纳社会保险费用。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...

年8月补发原告工资。关于补发工资的具体数额，由于原告未实际付出相应劳动，本院酌定由被告按照同期鹤壁市在岗职工最低工资标准每月550元对原告予以补偿 主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于本案劳动争议仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二 ...

时效的理由不能成立，不予采纳。 综上所述，岩屋潭电站与李鹏榜之间仍然存在劳动关系，李鹏榜依法享有劳动者权利。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条 解除了劳动合同，双方之间自该某起就不存在劳动关系；2、上诉人与被上诉人劳动争议一案已超过我国劳动争议仲裁时效，被上诉人应当丧失胜诉权。综上，请求二审 ...

他人上班，属欺诈行为，不能认定为事实劳动关系；三、原告的起诉不但超过了劳动争议仲裁时效，而且超过了诉讼时效期限，失去了胜诉权。 原告向法庭提供证据有 超时效为由，决定不予受理原告的申请。 本院认为：原告茆某某虽然没有与被告签订书面劳动合同，其与被告单位的各种用工手续都用刘国强的名字，但原告从1989年 ...

郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决撤销二被上诉人对其的除名决定，恢复劳动关系；2、依法判决二被上诉人为其办理养老保险参保手续（从1992年11月 日，被告将王某某除名，直到2009年7月22日王某某才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效及民事诉讼的二十年最长时效。 ...

欢口镇政府支付其2000年10月至2008年底的工资及经济补偿金，签订无固定期劳动合同，补缴1990年1月至2008年底的养老医疗等社会保险金，该主张是否成立 的时间在2000年，因此，对于某裁时效应适用劳动法的规定。但是，劳动争议仲裁时效并非是不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于某理劳动 ...

争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 原告刘某与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2003年7月至2008年9月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。 如不服本 ...