，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实 先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html-了解详情
。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，李某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与 行为不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_81638.html-了解详情
。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，贺某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与 行为不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_81636.html-了解详情
。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，董某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与 行为不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_81634.html-了解详情
； 3、2005年8月1日原被告签订的《四川某药业有限公司知识产权保护及保密协议》复印件1份； 4、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月 2007年2月8日向本院提起诉讼。 本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某 ...
//www.110.com/panli/panli_76395.html-了解详情
，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实 先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html-了解详情
，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实 先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
//www.110.com/panli/panli_70750.html-了解详情
，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实 先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
//www.110.com/panli/panli_70746.html-了解详情
，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实 先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
//www.110.com/panli/panli_70744.html-了解详情
规定，故该协议的内容应为合法有效，双方当事人均应依协议享受权利和履行义务。在劳动关系存续期间，双方均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在 收入的前提是全部业务款均收齐，否则承担无法全额收取100%的提成款的风险。劳动关系解除后，胡某某不再负有追讨其他应收业务款的义务，但也不能得到与该部分 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务