上比较全面，其上面有原告本人的亲笔签字；证据4可以证明原、被告存在事实劳动关系，也可以证明原告被派往担任“世茂一品电梯厅装饰工程”项目经理的事实； 、15、16证明因原告严重不负责任导致被告返工，造成重大经济损失。 17、用款申请书，证明原、被告双方约定的是不定时工作制度，工资已结算清楚。 原告对证据 ...

。如果原告否认被告有口头通知解除双方用工关系，那么原告在仲裁阶段收到被告仲裁申请书（该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金）也视为被告书面通知原告 2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告之间劳动关系。因此可认定本案原、被告之间于2008年5 ...

，其妻李某连到被告景家洼煤业公司请求救济，景家洼煤业公司让其写申请书一份，主要内容为：“(胡某某)被撞伤后，家庭经济困难，无力承担过重的医疗费 煤业有限公司业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。原告胡某某在下班途中受到事故伤害，造成五级伤残，经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，原告胡某某应当享受《 ...

10月1日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡某没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》第二十三 X号第2项裁决。 被告（原告）胡某辩称：1、仲裁委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、 ...

鄞劳仲案字（2006）第X号仲裁调解书一份、职业病诊断申请书一份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系及原告同意第三人进行职业病诊断的事实。2、职业病诊断证明书一 ，以证明第三人接触职业病危害工作有9年的事实。5、工伤认定申请书一份，以证明第三人提出工伤认定申请的事实。6、《工伤保险条例》第十四条第（四 ...

与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系，故本院对被告提出的原、被告没有签订劳动合同 调取、何时出示质证并没有规定，因此，上诉人以此为由认为取证申请书是后期补写的，理据不足，本院不予认定。人民法院收费办法规定，其他非财产案件，每件收纳50元 ...

被告，该申请书并未生效，且仲裁委员会也没有在该申请的复印件上加盖公章，因此，对被告的质证意见予以采信。 本院根据原、被告所举证据及陈述，认定本案事实 2012年4月23日向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月26日，原告向 原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书、X-X-X合同、 ...

并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在 17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如 ...

，按照粮改文件规定，被告既然主张已经解除某与原告的劳动合同，其即应当提交原告当时写出的《解除某动合同申请书》，但被告在本案中并未提交；被告还应当 与被上诉人已经解除某动合同关系的上诉理由不能成立，被上诉人要求上诉人为其安排工作岗位的诉讼请求符合法律规定，依法应予准许。 综上，原审认定事实清楚，适用法律 ...