内容、内部管理、规章制度和安全生产等方面看，均具有劳动关系的法律特征。劳动合某与委托合某最根本的区别在于合某主体的地位不同。委托关系是平等主体之间的合某关系， 。2、2010年，其在该公司工作了一年，但该公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合某法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与 ...

费用。 2009年12月2日，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除劳动合同协议》)，约定：职工可自愿申请解除 合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案 ...

（乙方）、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2. 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动 ...

某支付相应货款。在履行口头协议过程中，左某聘请具有运管部门颁发的道路运输资格证书的许某为其运送平石，双方形成了公路货物运输合同关系。许某在卸货中 证明，按照伤残等级确定。残疾用具费应一并考虑。 (五)残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二 ...

真实意思表示，因杨某某并未实际上岗工作，其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同的一种特殊形式，其内容不违反国家法律、 职工安置方案》（以下简称安置方案）是经过职工代表大会审议通过，并报洛阳市政府批准的，具备法律效力。杨某某本人做为职工代表也参与了表决，并投票同意，说明其 ...

以上查明的事实，由赵某某、展升电子公司的陈述、劳动合同、银行存折、离职单、裁决书、调解协议、公告、照片、录像、批复、工会证明、考勤记录、仲裁庭审 解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升电子公司辩称，赵某某三次在上夜班时间违纪睡觉被 ...

；3、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，前者属雇用，后者属承揽。其他的区别还有是否由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间；当事人一方所 原审判决认定事实有误，证据不足。2、原审判决认定上诉人与被上诉人是承揽合同关系，上诉人已经尽到了承揽合同的各种义务，并无任某过错，郭某甲在承揽的 ...

不是劳动关系，且不是按月按日计件结算工资。 证据5，股份转让协议，拟证明原告起诉的主体不符，两份章程拟证明被告法律主体已经发生变化，原告起诉的被告主体 新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位 ...

南康市立生化工科技实业有限公司因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服南康市人民法院（2007）康民一初字第X号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。 医疗费用的裁决，而是给付后续治疗费用的裁决，两者之间存在本质的区别。本案不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第八条的 ...

将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向 500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排 ...