为规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年 富公司管理人员人事任免的通知》、原告移交工作的《移交清册》、广州市越秀区劳动就业服务管理中心的《缴费历史明细表》、原告的《请假申请表》、《独生子女证》 ...

理由如下：被告的工伤因被告不履行职责且严重不负责任而引起，依据双方的劳动合同，被告作为原告的现场施工负责人，负有安全管理职责，其负责施工车辆的安全 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议如下： 一、原告郑州仲实建筑工程有限公司与被告龙某某解除劳动关系； 二、原告郑州仲实建筑工程有限公司共计 ...

孙某成，河南乾元昭义律师事务所律师。 原告杨某某诉被告河南省第一轻工业供销总公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系 双方签订有无固定期限劳动合同书。2001年4月17日，原、被告签订了《郑州市国有企业再就业服务中心与下岗职工基本生活保障和再就业协议》，被告在原告 ...

侨属政策，由开封科某申报，以科某器材服务部名义招录原告等四位单位子弟安排就业，根据当时招工的性质及1985年《科某主席办公会议纪要》，原告属企业指标， 1990年经仲裁双方达成由市科某代科某器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科某与原告签订了劳动合同，工资升级花名册X原告仍是全民合同工身份，并未改变 ...

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12 转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会 ...

保障和再就业协议》，期限为2001年4月1日至2002年12月31日。2003年5月26日，被告下发《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及 监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 ...

与焦作市群英机械厂破产清算组达成协议整体接收破产财产，接收并妥善安排全部职工，并自2004年2月1日起，与职工签订劳动合同和接续各项社会保险关系。2004年 日作出焦劳案仲字（2009）X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除合同经济补偿金x.6元、赔偿金5710.8元；支付医疗补助金x.3元、一次性伤残 ...

服务社系（略）村办的两个非正规就业组织。2007年6月8日，原告与佘山物业维修服务社签订书面劳动合同，合同期限自2007年6月8日至2008 维修服务社达成“关于劳资纠纷调解协议书”，协议书内容：在开庭之前，经双方达成一致如下协议并放弃其它诉讼要求无争议：一、作一次性补差，劳资、福利等费20,000 ...

两次发放工资的情况；2.被告从2008年4月得知原告与其他单位存在劳动关系，但因为疏忽，故未与原告签订任何协议；3.原告上班至2008年10月6日。因原 3月17日退出非正规就业劳动组织的证明并称于2008年4月8日告知被告，故被告应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告 ...

。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理 诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10 ...