公司辩称，原告工作的某1轮是由上海某工程技术有限公司（以下简称“某公司”）与上海某货运代理有限公司（以下简称“某公司”）共同购买，根据双方合作协议，在新的 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与某公司间的合作协议及产权转移声明， ...

约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内定。原、被告先后签订的两份“聘用合同”均系双方当事人的真实意思表示， 中的方法计算原告年终奖金，故本院认定原告在职期间每月工资及年终奖金应当按照聘用意向书及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起， ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

。本院依法组成合议庭于2010年4月7日公开开庭进行了审理。上诉人马某某及其与上诉人朱某某的共同委托代理人辛雪梅，被上诉人上海方大药业股份有限公司(以下简称 本院认为，上海方大公司与马某某签订的《省级经理聘用合同》系当事人真实意思的表示。上诉人称该合同是一份劳动合同，应当适用劳动仲裁前置的观点，本院 ...

超龄为由公告撤销了朱某村代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 前12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...

超龄为由公告撤销了大赵某代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 前12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...

以原告超龄为由公告撤销了玉皇庙代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 12个月的平均工资为月400元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ...

为由公告撤销了孙某庄村信用代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 12个月的平均工资为月425元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...

超龄为由公告撤销了刘某村代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延 前12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何救济 ...

，造成了原告的经济损失。因被告采取欺诈的方式，使原告在违背真实意思情况下，与被告签订聘用合同，该聘用合同应属无效。故请求法院撤销双方签订的聘用合同； 诉讼。 本院认为：对于某方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销双方签订的聘用合同的诉讼请求，本院不予支持。而具有 ...