年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日， 十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元； 四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费补贴1,860元，予以支持； 五、原告某物流有限公司诉请 ...

6月30日止。2009年6月18日，被告以书面形式通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系终止，且仅按2个月的工资标准向原告支付经济补偿金。 ,798.91元。 被告上海某压缩机有限公司辩称：劳动合同到期后，被告已经根据法律规定支付原告2个月工资作为经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： ...

劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同，要求原告领取经济补偿金。庭审后，被告表示因原告系老工伤人员，而被告系上海石化股份有限公司下属企业 合同的行为是否合法。本案中，双方签订的劳动合同于2009年6月30日到期，原告也不存在具有法律规定的劳动合同应当顺延的情形，而丧失或者部分丧失劳动 ...

的郭王某信用社工作。2002年1月，原告和郭王某信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3日 申诉时效为由，出具安劳仲不字(2008)第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年1 ...

2006年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动 1日起，原告与被告某人力公司签订劳动合同，由被告某人力公司派遣原告至被告某公司上海分公司工作，工作内容和劳动报酬不变。原告为被告某公司工作至2007 ...

该证据的真实性予以确认，对裁决结论不持异议。 被告为支持其辩称意见，提供下列证据，原告发表了相应的质证意见： 1、合同到期后的工资结算，旨在证明双方合同 元，国定假加班工资825元。2009年5月18日，因原、被告劳动合同到期后不再续签，被告与原告进行了结算，被告支付原告2009年5月份工资480元， ...

的郭王某信用社工作。2002年1月，原告和郭王某信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3日， 申诉时效为由，出具安劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年 ...

与被上诉人签订了三年固定期限和无固定期限的劳动合同。合同到期后，双方于2OO3年7月20又续签了无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 邢某某、梁某等16人称中国农业银行睢县支行以欺诈、胁迫的手段与其解除劳动合同的理由不能成立。邢某某、梁某等16人称，中国农业银行睢县支行没有给付某 ...

的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告 虽然反映上诉人廖某某曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉人廖某某符合签订无固定期限劳动 ...

，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与曾某某续签劳动合同。曾某某于2006年12月31日合同期满后 即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， ...