合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工某，但与 （劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条 ...

共和国民事诉讼法》第某三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某九条的规定，原审法院判决：一、被告华映光电股份有限公司 人调整至CRT厂包装组工作岗位，且未降低上诉人的薪酬待遇，符合劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同的行为，而是被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者工作 ...

的金额均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表， 对薪资待遇作相应调整，此系双方协商一致达成的合意，并未违反劳动法律法规的强制性规定。双方虽在劳动合同中约定可以调动原告的工作岗位，但在原告持有异议的情况 ...

无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...

当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 现有事实表明，在原 ...

无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...

无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...

无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...

无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...

无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6 的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再支付 ...