其医疗费用没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 医院就诊，因个人医疗帐户无资金，钱某支付医疗费743.04元。 因当事人无法达成一致意见，致本案调解未成。 本院认为：从钱某、某公司、A公司提供的 ...
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劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上签名，双方未达成一致协商结果； 7、2008年9月 的工资1700元。 另查明，原告的工资标准为1500元/月，被告发放原告工资至2008年8月15日止。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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，但根据采信的证据，谢某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为1175元。至于谢某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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，但根据采信的证据，高某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为1300元。至于高某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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，但根据采信的证据，赖某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为1300元。至于赖某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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根据采信的证据，陈某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为1375元。至于陈某某陈某其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改 ：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济 ...
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。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改 ：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济 ...
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。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改 ：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济 ...
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。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改 ：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济 ...
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