送达给被告本人签收。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当 十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告 ...

二倍的工资。”对于某张某工作期间永发公司未与张某订立书面劳动合同的情况，市人社局已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[ 合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止 ...

50条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位原告未提供 原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，实际由 ...

月30日前支付劳动者一个月工资，并出具书面形式通知张某本人。永发公司称其公司已根据市人社局的责令改正决定将额外支付张某的一个月工资造在了工资表上 第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合某时出具解除或者终止劳动合某的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在 ...

支付。另外原告主张的未休婚假工资、补足产假工资的请求，均已超过诉讼时效。在原、被告劳动合同解除后，被告已经按照规定办理了退工手续。 经审理查明， 。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告虽于 ...

养老保险费，而被告应交纳的部分原告也已扣除，违反了劳动合同法，属于单方违约，被告要求解除与原告签订的劳动合同。依据劳动合同法第47条规定，原告支付经济 公司在裁决书生效后15日内支付董某某经济补偿金x元，并为董某某办理档案和社会保险关系转移手续。②丰源公司在本裁决书生效后15日内为董某某补缴51个月的 ...

2、自本裁决书生效之日起十日内，由高速公司给刘某某补发解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险转移手续并一次性支付给刘某某失业保险待遇6534元。3、刘某某 劳仲案（2009）第X号不予受理案件通知书中已明确。刘某某作为劳动者，其对高速公司解除与自己的劳动合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘某某存在可以 ...

，王某在姚庄热电公司工作至解除合同时已近6年，月平均工资1100元左右，姚庄热电公司无正当理由解除与王某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付王 庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付王某赔偿金x元，为王某办理档案和社会保险关系转移手续；四、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付王 ...

通知书，解除2007年8月1日与梁某某签订的劳动合同，同时解除劳动关系。该通知并注明泓天威公司已为梁某某缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等 市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在2008年6月27日的《濮阳日报》上 ...

）第X号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起双方解除劳动关系，申请人负责为被申请人办理解除劳动关系及档案转移手续。二、本裁决书生效之日起十日内，由 辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故 ...