支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为 （三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、被告 ...

存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照1996年月平均工资向陈某某 陈某某要求市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资差额部分的请求，由于双方解除劳务关系的时间是在1997年， ...

之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的 纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续， ...

是一种合作关系，而不是劳动关系，酒仙桥分公司无权解聘王某甲。其次，王某甲从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室 如果王某甲存在违约行为，酒仙桥分公司完全可以根据我国合同法的规定要求王某甲承担违约责任。如果以合同条款没有约定王某甲的违约责任就否认酒仙桥分公司的违约责任， ...

约定交第一年租金后，以后的租金用劳动报酬抵扣的事实，因曾某、周某没有提供相关证据，故该事实不能认定。至于解除合同的理由，合同法规定，承租人无正当理由未支付 项和第二百二十七条，《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项是根本违约单方解除合同的规定，该条规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使 ...

关系有事实与法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资 的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未支持王某某 ...

8日双方解除了劳动关系，原告要求被告支付加班工资，被告拒绝支付。原告是农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍 是劳动关系。 关于原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，原告2012年1月2日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已 ...

混合合同，故应适用《中华人民共和国著作权法》（简称《著作权法》）有关著作权许可使用合同、委托创作合同的规定，不明确之处可以适用或类推适用《中华人民共和国合同法 鉴于上诉人关于解除合同的诉讼主张不能成立，且合同已实际履行，故其要求被上诉人返还已支付的60万元稿酬的诉讼请求亦不能成立。 《合同法》第一百 ...

，实业公司、房地产公司与国源公司、康泰公司、杨某乙、杨某丙之间有关于解除合同的约定，符合法律规定的解除条件；2、实业公司、房地产公司行使解除合同权是 泰公司、杨某乙、杨某丙的违约不仅构成了解除合同的约定条件，同时本案从法律事实上，也符合《中华人民共和国合同法》规定的法定解除条件；法律依据是基于国源公司 ...

。 同年3月19日，郭吉平代表欧阳琴书向高梅和嘉润天合公司发出《关于解除合同的函》，函件中提出欧阳琴书已经完成了全剧大纲、分集大纲和前10集剧本编写 ，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项、第九十七条之规定，判决如下： 一、解除北京嘉润天合文化传媒有限公司与欧阳琴书于 ...