； 3、辞职书及竞业限制经济补偿金支付函、经济补偿金支付信息表，证明被告向原告辞职，原、被告对竞业限制补偿金支付方式达成一致； 4、XX（北京）医疗器械 。3、原告已支付被告2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...

严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职，原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告不予配合，原告将 2007年明细分类帐、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...

被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职并办理了相关手续。原告申请仲裁后因对仲裁裁决不服向法院起诉，请求：1 确认原告与被告于2005年5月至2011年2月存在劳动关系；2、被告支付原告因违反劳动合同法规定未签订劳动合同应支付的二倍工某9900元（900元Ｘ ...

鞋城去上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼 、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38元，未签订劳动合同的双倍工资x元，延时加班工资x.56元，节假日工资2580元， ，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即 ...

提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动 的劳动关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。 ...

日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续， 计划，并明确如果员工离开公司，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动 ...

但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼请求，本院予以 在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照 ...

年2月至被告处从事印刷、装订工作，双方未签订书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ，协议期满后双方未续签，原告仍在被告处工作，2010年6月30日原告辞职离开。同年7月13日，原告就本案诉请等事项申请仲裁。因仲裁裁决未支持其 ...

日起开始计算，若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按原告规定赔偿培训费用。原告安排被告2009年7月20日至8月3 报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 ...