、孙某某为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中 劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

的正常生产秩序，原告于8月4日以被告严重违纪为由解除了劳动合同。另外，被告劳动合同解除前的12个月平均工资为2,285.47元，而非仲裁委员会认定 ）项关于“对同事、主管上司威胁、虐待或者殴打的”违纪事实的依据，因此，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前 ...

项目经理证书和工程师证书。该会于同年9月30日裁定冯某某、鹏飞公司劳动合同解除，鹏飞公司支付冯某某2009年5月、6月、7月工资10,500元， 人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误， ...

.15元(其中包括2008年法定假日加班费11,720.73元、2008年正常休假19天的工资21,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付 及相关法律规定解除与周某某的劳动合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题， ...

代通知金、解除劳动合同经济补偿金及2007年高温费。仲裁部门经审理后认为原告系违法解除与被告的劳动关系，被告主张代通知金及经济补偿金不符合法律规定，高温 不当，原告认为应适用“一事不再理”原则的观点本院不予采纳。至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案 ...

作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方 劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担，被告要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二 ...

完全可以向工会或劳动部门反映，但原告就该问题未进行过反映，故从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不签订或续订劳动合同 赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《 ...

故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动 赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《 ...

成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的 、薪资构架、财务业绩管理过渡方案、人才阶梯发展方案、新开业部门结构匹配等问题提出自己的规划和见解。 2008年7月17日，集团以乐某在公司于2008 ...

关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告 关系，故原告要求被告昊华宇航承担责任某法律依据，不予支持；被告与原告劳动合同解除后，被告未及时将原告的社会保险费手续移交有关部门，致使原告在此 ...