为工某。西安市劳动鉴某委员会于2010年12月1日评定被告伤残等级为九级，属因工某分丧失劳动能力，于2011年2月12日确认被告停工某薪期为6个月(2009年 ）X号工某认定决定通知书、工某职工某工某薪期鉴某确认表、职工某伤与职业病致残程度鉴某表、工某、工某记录、护理费证明及收条、交通费证明及票据、鉴 ...

年，其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能按照总额的50计算。按照原告的伤残等级七级，其一次性医疗补助金应以8个月计发，一次性伤残就业补助金应以15个 x－1995）》表6眼部损伤的规定，赔偿其x元（1800日×350元/日）的请求是否成立王XX依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB ...

费），4、停工留薪期工资12个月×700=8400元（原告提交某月工资表中700元为基本工资、708元为流动工资，其流动工资为在岗人员基本工资之外的 适当。上诉人原审要求的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，因其伤残等级河南省劳动能力鉴定委员会在二次鉴定时因缺少上诉人原始病历没有得出重新 ...

的诉讼请求。 原告金地铝业向本院提供的证据有： 1、2009年1—2月份工资表二份，欲证明被告2009年1—2月未上班。 2、赵某、赵某富 9级，原告不服向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，12月8日经省劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级仍为9级，被告为此支付工伤鉴定检查费200元、交通费220 ...

一人陪护。2009年6月3日安化县劳动和社会保障局依法予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动 湖南省人民政府令第X号）第十二条规定用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。用人单位 ...

年3月30日，孙某填写了中原油田在职职工因病、非因工死亡待遇审批表，领取了丧葬补助费9573元（按照在职职工上年度企业养老保险每月人均缴费工资3139元的 的残疾等级套用为工伤伤残等级的理由，因中原油田分公司作为杨某乙争的所在单位，应负有向相关单位申请对杨某乙争的劳动能力进行鉴定的义务，而其未能提交 ...

局出具了《不予受理通知书》。2008年8月21日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出工某鉴定，被告童某伤残等级被鉴定为五级。2008年12月12日，被告童某要求再次 、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力鉴定表、工某、诊断证明书及病例；法院调取的仲裁笔录等证据予以证实。上述证据 ...

的工伤手续，仅仅是职工伤亡事故卡片。对第四组证据提出异议称：（1）劳动能力鉴定表不能作为原告认定七级伤残的依据；（2）对该组X、3、4证据 x.14元、一次性就业补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金x.6元的问题，本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而作出，此标准和《工伤保险条例 ...

证明被告的工伤认定合法有效； 4、长劳鉴x《劳动能力鉴定结论书》及鉴定费收据，证明被告的伤残等级为九级，被告要求原告支付三项补助金是合法有效的； 5、员工 对该证据予以核对，且结合被告提供的证3上原告对与被告劳动关系的认可及工伤鉴定部门对原、被告劳动关系的认定，故本院对该证据予以认定。 对被告提交的证 ...

，对自己的职工漠不关心。原告现已经是三级伤残，完全失去生活自理能力，如果本次工伤事故不能一次性解决，原告的权益无法得以维护。因此，原告诉至法院，请求1、 在被告处月工资为1100元。7、河南省职工工伤伤残等级鉴定表（护理等级），证明原告是完全护理依赖。8、长葛市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2010） ...