有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。 原告胡某诉至本院，要求被告支付2009年 劳动合同。2008年4月1日，双方续签期限自2008年3月17日至2011年3月16日的劳动合同，约定原告担任大棚大田生产部主任，月工资3002元。 ...

营造公司工作。1998年1月4日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限合同；乙方（原告）同意按甲方（重钢建设公司）生产工作 ，即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢建设公司就劳动合同中劳动报酬支付的变更，被告重钢建设公司的答辩意见不能成立，不予采纳。 三、原告请求补缴社会 ...

授课时间分为20课时、16课时及12课时三种。双方未约定试用期，未对劳动合同期限进行约定，被告对原告的劳动要求仅为上课按教案、下课辅导学生并每周进行一 共同协商的结果，并不违反国家的法律法规，故双方均应遵守合同的约定。虽然该法第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但赵某某对 ...

的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 ...

的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 ...

的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 ...

的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 ...

停工，并停发工资，也未按规定发放生活费。显然被上诉人是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系 的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营发生严重 ...

停工，并停发工资，也未按规定发放生活费。显然被上诉人是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系 的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营发生严重 ...

停工，并停发工资，也未按规定发放生活费。显然被上诉人是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系 的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营发生严重 ...