依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干 月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也应该终止履行。即便 ...

还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干 月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也应该终止履行。即便 ...

司法解释具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第 继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此双方均享有劳动保障法律法规所规定的权利，并应履行劳动保障 ...

倍工资差额的认定显属错误。基于某上事实，根据劳动法相关规定，为维护原告的合某权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2010年11月30日至 维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿 ...

二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自某工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某 ...

月到被告处上班； 2、原告的身份证复印件一份，证明原告的出生日期为1958年10月17日，现已满51岁，无法再续订劳动合同，且无法办理社会保险手续； 3 正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”之规定，被告应从2009年1 ...

举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，被告陈述双方签订了劳动合同，因原告当时未年满16周岁， 共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...

的诉讼请求法院不予支持。A公司关于某支付工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求亦缺乏依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《 ；二、A公司向仝某支付二Ｏ一Ｏ年五月至二Ｏ一一年一月十一日期间未续订劳动合同的二倍工资差额二万三千九百六十五元五角二分，于某判决生效后 ...