一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14 的月平均工资为1417.65元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 ...

被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定了中 被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。 本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题》的复函第三条关于生活 人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的 ...

关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过 工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华 ...

，系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。2、关某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循 考虑到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关某支付劳动报酬并无不当，关某的该项上诉请求不能成立。 二、 ...

为进一步贯彻落实党的十五届四中全会精神，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、 被告按每月425元的标准支付200X年X月至20XX年X月的待岗工资计5100元的主张，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

为进一步贯彻落实党的十五届四中全会精神，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、 被告按每月425元的标准支付200X年X月至20XX年X月的待岗工资计5100元的主张，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

人根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行 个月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行， ...

关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过 工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华 ...

收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12 原告中国农业银行卧龙区支行应对被告符某某待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资 ...