某某作为具有完全民事行为能力的成年人，与单位签订协商解除劳动合同协议，此即视为朱某某同意双方劳动关系因协商而解除，并对该行为承担相应民事责任。嗣后， 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，而 ...

法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能证明原、被告之间就解除劳动合同达成合意。故X公司解除与陈某某 合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对协商解除劳动合同无异议，故并非故意拖欠陈某某工资。对陈某某要求X公司支付上述工资的 ...

职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑某某第三次续签合同到一九九七 带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定，上诉人就属“其他非 ...

合同，应承担违约金500元，但原、被告双方当事人是协商解除劳动合同，亦无对被告造成损失，故被告要求原告支付违约金500元，不予支持。为此，依照《中华 是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在 ...

元(191.20×1.5×3)，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为 证据如下： 1、2004年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月 ...

。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人 关系时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时 ...

加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照 ，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，泰科菲公司与张某某系协商解除劳动合同，按照法律规定泰科菲公司应依法支付张某某经济补偿金、尚未休假期间的 ...

不服仲裁裁决向本院提起诉讼为本案事实。 原审法院认为，原告与被告姬某某双方协商解除劳动合同关系，原告作为用人单位，依照有关规定，应当给于姬某某经济补偿；原告 提成人员。3、2005年8月的业务提成表，姬某某应得提成7493元，以此证明姬某某只是此期间的业务提成人员。4、2005年11月11日借据，证明 ...

15日至2007年4月14日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 外，还应按经济补偿金的50％向陈某某支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于仲裁 ...

月7日至2004年7月16日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 外，还应按经济补偿金的50％向何某某支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于仲裁 ...