》第二十五条、《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条所规定的用人单位可以单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 沃尔玛益阳分店认为被告袁某的行为违反了原告沃尔玛益阳分店的《员工手册》，原告沃尔玛益阳分店有权依据《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条、第四十 ...

》第四十二条中载明：员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；经批评教育无效，第二次以后每次按100元至500元给予处罚；3个月内被处罚 根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx公司有权因工作需要调整张xx的工作岗位。该约定系用人单位组织生产经营的自主权的体现，且约定内容并未违反法律法规 ...

臧明是单位包装组组长。单位虽然规定请假要有放行条，但夏某群作为主管，出去或者带人出去不需要请假条与放行条。夏某群做主管以来给员工买过几次西瓜吃，事故 违反交通管理规定而不是违反治安管理，且公安机关也没有对其行为作出违反治安管理的认定和处罚。夏某群的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的认定条件， ...

单位所有员工花名册；二、工资发放和社会保险费缴纳的会计凭证；三、工资支付表、员工领取工资的凭证、社会保险费基数申报审核单及财物报表；四、2008、2009两年度社会 条例》第三十条第二款的规定，拟给予原告单位罚款x元的行政处罚，并告知了原告在收到告知书起7日内，有向被告陈某、申辩的权利。在规定期限内 ...

，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要求和拒绝履行职责的，被告有权开除原告；若原告严重违反劳动纪律和劳动合同约定的，可以解除与原告的 被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不接受“收款经理”的新 ...

同意，原告无权要求赔偿。原告在经营过程中发生的债权债务与被告无关，原告主张的员工工资等经营成本应由其自行承担。根据水电费使用情况，原告至今经营到2009年3 ）而导致乙方无法取得经营本协议1.3约定的业务的相关许可证照。否则，乙方有权解除本合同，并要求甲方退回押金和返还计算至本合同解除之日后剩余的租金 ...

，该两项指控事实不符合寻衅滋事罪的构成要件，而应当以破坏生产经营罪定罪处罚，理由如下：被害单位河南四季同达有机农业生态园有限公司与郑州花博园实业有限公司签订土地租赁合同后， ），是他们二人和保某共同承租花博园的，三人并与花博园签订有协议，他们有权向外出租。控方当庭出示的协议，经二被告人辨认，称不是此份 ...

，其回到宿舍发现手表不见了，就告诉了单位。手表是其2004年花500美元从瑞士买的，银色金属表链，蓝色表盘，表盘上有三个小标盘、x字样及两根 的情况。 8、扣押、发还物品清单证明涉案手表已起获并发还被害人的情况。 9、员工身份证明、电话记录单、常住人口基本信息等书证证明被告人甄某某的身份情况。 10、 ...

日）x元，2004年8月10日中天公司作出《法人证明委托书》授权该公司员工辜向华担任石林项目经理并签收双方往来函件，2004年9月7日中天公司作出 BX栋主体结构施工时，三楼构造柱大部分位置不正确，并有漏设现象，要求施工单位停工整改，并给予2000元处罚。同年9月6日项目管理公司、监理公司和施工方针对 ...