规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位依法有建立和完善规章制度的权利。被告是一名癌症患者，办理了内退手续，被告在退出工作 期限劳动合同。2007年6月，被告经与原告协商一致办理了内退手续。原告单位每月发给被告220生活费，并缴纳社会保险金。被告张某某办理内退后，于2008 ...

金冠酒店辩称：2009年6月份有840元工资未发属实，杨某某随时可以去领。杨某某帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，金冠酒店依法解除与杨 偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定，对杨某某要求金冠酒店支付 ...

的事实相同。 本院认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理 及双方签订的劳动合同的明确约定，劳动者具有法定的或者约定的解除情形，用人单位才能行使单方解除权解除与劳动者的劳动合同。 本案中，谭某甲在石柱 ...

被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款处罚不服的情况下找人事部经理说理的，后 上签字，应当明知该条款内容，再结合原告提供的职工代表大会会议记要等，可以证明原告单位有依法建立和完善的劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度 ...

不字（2007）第X号不予受理案件通知书。范某某不服，提起诉讼。 上述事实，有以下证据证明：范某某工作证复印件，郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲不字（2008） 的各项规章制度。但范某某私自将客留商品占为己有，严重违反了联华公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理 ...

劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 球、钟某某接办该车业务的情况进行调查。根据调查了解的上述情况，业务部依据规章制度对两人作出了进行休岗的处理建议，办公室经过审查并报董事长批准对两 ...

所制定的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、上诉人违反被上诉人的规章制度是无心之失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定，中国银行广东省分行在 ...

(三)被告没有为原告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，而且依据《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...

某公司派遣至五矿工作，并办理了出入证安排岗位，支付了报酬，谭某服从用人单位的规章制度，谭某与某公司之间构成劳动关系。请求二审依法撤销原判，改判确认谭某 无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。除此之外原判决认定的事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；而本案事实为，2010年7月 ，与宋奎阳打架，用刀子致使宋某某受伤，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度”为由给予上诉人除名处理。本院认为，被上诉人于2010年9月6日作出的“上诉人 ...