到财务室办理相关手续。王某某认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金和其已代单位缴纳的社会保险费，故向长沙市劳动争议仲裁 征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动舍周的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日 ...
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从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日 与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 ...
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公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2003年4月15日至2004年4月15日 与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 ...
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公司从事保安工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日 正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的 ...
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公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日 正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的 ...
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达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日 正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 ...
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达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日 正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 ...
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公司从事蒸布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日 与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南 ...
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公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日 正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的 ...
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及骨及浪工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日。 与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳 ...
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