合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充 支付申请人解除劳动关系的补偿金共计x元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年12月共30天的带薪年某假工资共计x元（4000÷21×30× ...

原有工作人员或职工个人原因自行离院者，不属于保证范围内。随后，被告覃某、王某在全院职工大会上宣布了此项决定，原告刘某没有提出异议。2007年12月 要求给付13,340元没有事实依据，法院依照聘任合同的约定，核定为6个月原告刘某与被告覃某签订2个月×6,000元/月＋6,000元/月÷30天×23天（ ...

因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院 向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所 ...

1,350元（30元/天×45天）、住院伙食补助费500元（20元/天×25天）。 2009年2月13日，韦某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 元。 对于争议焦点2，某公司辩称韦某某于2008年7月10日向公司口头提出离职，但某公司并未提供有效证据证明其主张；且某公司与韦某某结算工资 ...

证明：专项工作小组根据X号文件的规定，只对报送的资料进行形式审核，没有调查资料的真伪，原因是资料太多，高峰时每名专家每天要审查300多个品种的资料， 甲签批，决定对违规审批的药品以企业是否已经获得药品生产质量管理规范认证或已经提出认证申请为条件予以换发文号，对准备进行认证改造的企业，每一剂型换发两个 ...

规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销终止 对原告于2008年6月30日实行绩效改善计划后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划 ...

系由五建公司全资设立的非法人经营机构。2004年12月23日，搅拌站向工商部门申请办理了注销登记手续，五建公司在工商部门保留的《企业注销登记申请书》上注明： 易和公司放弃了对中超公司的775万元债权，现机电公司对作废声明的形成原因没有合理的解释，故依据现有证据，亦不足以证明机电公司与易和公司签订的合同 ...

1月，该期间没有发生拖欠。 2009年1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告 提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前30日通知解除合同的赔偿金1672.33元和违法解除合同的 ...

撤销，而且现在已超过提出撤销合同的除斥期间。第二，环宇弘兴公司没有承诺肖某某年收入100万元，肖某某计划没有实现的原因在于其没有按照环宇弘兴公司 审核考试的人员每人收取200元人民币的服务费，资格审核考试通过后将统一在北京参加30天培训，培训费为每人2.4万元人民币；环宇弘兴公司返还给肖某某“中文教学 ...

工人和雇主的权利、义务，是事实上的劳动关系。双方产生纠纷的原因是徐某某在请假未获准许的情况下旷工四天，而东建厂则认为徐某某违反厂规规定，对其予以辞退且 七天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东 ...